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招聘:人工智能在寻找人才方面能否超越人类?

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發表於 2024-1-30 11:30:14 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

Viterbit 非常了解人才选拔市场,以及如何在这些流程中应用技术来提高效率。该公司由三位企业家 Dimitri Nicolau(首席执行官)、Ariel Gutiérrez(CRO)和 Marcos Gómez(CTO)于两年多前创立,其成功模式建立在专门从事招聘和选拔的人才管理平台上。现在它正在推出一项新功能,将人工智能集成到这些流程中,并使用一个可用于搜索任何部门人才的模型。 一切都只用一半的时间 该助手被称为AI Talent Assistant ,随着 Viterbit 的推出,Viterbit 成为第一个将人工智能应用于招聘和选拔流程的 ATS(申请人跟踪系统)。考虑到选拔团队花费最多时间的任务之一是筛选简历,这一新功能的优点之一是它有助于节省在这些流程中投入的高达 50% 的时间。

撰写工作机会和候选人摘要 新功能允许您自动撰写工作机会。同样,它提供了每个候选人的简短摘要,并以标准化方式显示软技能/硬技能。这样,就不再需要一一阅读所有简历,而是由AI人才助手 在推文中提取候选人信息,加快简历分析筛选的过程。 过滤 电话数据 器和详细数据库 进行汇总后,选拔经理将能够根据待填补职位的需求建立过滤器。这将使您能够根据每个职位的知识和技能来细分最合适的候选人。所有这些信息都会自动保存,以便招聘人员拥有一个详细的数据库。通过 Al Matcher功能 ,只需几个步骤即可在数据库中找到最佳候选者。 人才选拔4.0 Viterbit的增长基于 100%自举模型。该公司提供招聘和人员选拔软件,公司可以使用该软件集中和个性化整个招聘流程,访问多种人才来源,协作管理应用程序并自动执行任务;所有这些都有助于节省时间和资源,并保证为候选人和招聘团队提供非常积极的体验。



该团队目前由 27 人组成,预计到 2023 年将达到 40 人。去年 10 月,他们完成了第一轮投资,私人资本融资金额达 160 万欧元。该初创公司计划将其年度经常性收入 (ARR) 增加三倍,并在年底前超过 100 万 ARR。同样,去年 2022 年的年营业额乘以 2021 年实现的年营业额 5 倍。 您可以在这里阅读有关人工智能应用于公司所有领域的更多信息:中小企业人工智能。 招聘:人工智能在寻找人才方面能否超越人类? 人工智能员工挑选天赋 企业家社论。


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