随着组织同时接受传统和非

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为流感疫苗计划戒烟计划健康风险评估健康筛查健康竞赛健身挑战疾病管理计划健康指导健康食品选择和减肥管理计划。毫无疑问这些举措涉及预防在某些情况下还涉及干预但是许多工作场所健康计划开始通过增加额外的举措来解决整个人的问题。添加这些额外的活动将提高员工的参与度特别是对于那些由于各种原因没有或尚未参与传统健康计划的员工。它还为整体健康计划增加了价值。国际员工福利计划基金会进行的年健康调查显示的企业提供健康服务主要是为了投资提高员工的健。

康和敬业度而的企业主要旨在控制减少与健康相关的成本。传统健康举措很明显他们的努力正在创造成果。第段。同一项调查还指出在分析与健康计划尤其是非传统健康计划相关的投资回报率的组织中的组织表示健康努力提高了参与度的组 印度尼西亚电话号码数据 织表示健康努力减少了缺勤率的组织表示健康努力减少了缺勤率表示健康工作对其组织的整体盈利产生了积极影响。第段。这些都是重要的数字。这表明工作场所的健康无论是传统的非传统的还是混合的都会以积极的方式影响利润。

                                                               

根据国际员工福利计划基金会的说法未来将重点关注以下健康服务以下并非唯一清单金融教育心理健康压力相关服务健康素养教育社区慈善活动仅举几例。总之雇主提供的健康服务无论是传统的非传统的还是混合的越多组织的状况就会越好减少人员流动减少缺勤减少脱离增加敬业度积极的士气以及整体健康的工作场所国际员工福利计划基金会。年月日。工作场所中出现的非传统健康举措。摘自国际员工福利计划基金会。。工作场所健康。检索自。健康。检索自是特色博客计划。