招聘：人工智能在寻找人才方面能否超越人类？

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Viterbit 非常了解人才选拔市场，以及如何在这些流程中应用技术来提高效率。该公司由三位企业家 Dimitri Nicolau（首席执行官）、Ariel Gutiérrez（CRO）和 Marcos Gómez（CTO）于两年多前创立，其成功模式建立在专门从事招聘和选拔的人才管理平台上。现在它正在推出一项新功能，将人工智能集成到这些流程中，并使用一个可用于搜索任何部门人才的模型。 一切都只用一半的时间 该助手被称为AI Talent Assistant ，随着 Viterbit 的推出，Viterbit 成为第一个将人工智能应用于招聘和选拔流程的 ATS（申请人跟踪系统）。考虑到选拔团队花费最多时间的任务之一是筛选简历，这一新功能的优点之一是它有助于节省在这些流程中投入的高达 50% 的时间。

撰写工作机会和候选人摘要 新功能允许您自动撰写工作机会。同样，它提供了每个候选人的简短摘要，并以标准化方式显示软技能/硬技能。这样，就不再需要一一阅读所有简历，而是由AI人才助手 在推文中提取候选人信息，加快简历分析筛选的过程。 过滤 电话数据 器和详细数据库 进行汇总后，选拔经理将能够根据待填补职位的需求建立过滤器。这将使您能够根据每个职位的知识和技能来细分最合适的候选人。所有这些信息都会自动保存，以便招聘人员拥有一个详细的数据库。通过 Al Matcher功能 ，只需几个步骤即可在数据库中找到最佳候选者。 人才选拔4.0 Viterbit的增长基于 100%自举模型。该公司提供招聘和人员选拔软件，公司可以使用该软件集中和个性化整个招聘流程，访问多种人才来源，协作管理应用程序并自动执行任务；所有这些都有助于节省时间和资源，并保证为候选人和招聘团队提供非常积极的体验。



该团队目前由 27 人组成，预计到 2023 年将达到 40 人。去年 10 月，他们完成了第一轮投资，私人资本融资金额达 160 万欧元。该初创公司计划将其年度经常性收入 (ARR) 增加三倍，并在年底前超过 100 万 ARR。同样，去年 2022 年的年营业额乘以 2021 年实现的年营业额 5 倍。 您可以在这里阅读有关人工智能应用于公司所有领域的更多信息：中小企业人工智能。 招聘：人工智能在寻找人才方面能否超越人类？ 人工智能员工挑选天赋 企业家社论。