数字断线，如何通过 WhatsApp 群组进行管理？

joypaul14ai

新技术在工作场所的使用有利于新职业病的出现。根据国际劳工组织的规定，技术焦虑、技术恐惧症、技术疲劳或技术附加等所有情况都包含在技术压力的概念中。未能断开与 WhatsApp 的连接可能会作为风险因素包含在这些条款中。

出于这个原因，数字断开权作为避免或减轻这些病症的一种方 澳大利亚 Whatsapp 数据 式得到了加强。欧盟在其第 2016/679 号法规中对其予以承认，迫使其也被纳入西班牙监管机构。尽管这是一项伟大的成就，但缺乏规范这项权利的内容和限制的具体法规意味着，在实践中，工人和公司都缺乏知识。

如何在您的组织中进行有效的人才管理？
未来的问题，现在
由于缺乏监管，还有许多方面有待解决。预计 公司未来面临的问题是将这一权利与 WhatsApp 的使用相结合。如果数字断网权意味着不中断电子邮件、消息和通话等技术手段的突破，那么这项权利如何与工作 WhatsApp 群组共存？如何使灵活的工作日与数字断开权兼容？

如今，WhatsApp 和其他类似应用程序的使用在劳资关系中非常普遍，可以用来更改日程、沟通延误情况、记住会议或在同事之间进行询问。有时，出于工作目的的这种使用会与出于私人原因的应用程序的使用混合在一起。更不用说轮班值守的团队了，无论小组成员是否休息，WhatsApp 群组的使用都很常见。

优先，达到WhatsApp使用限制
因此，限制企业使用 WhatsApp 并不是一件容易的事，尽管这是一个优先事项。最重要的是，如果我们考虑到，尽管《社会秩序违法行为和制裁法》并未承认其本身的违法行为，但将 “违反有关工作时间的法律或商定限制”视为严重违法行为。不遵守约定的休息时间可以被理解为违规行为，将被处以 751 至 7,500 欧元的罚款。



目前，对这一权利的监管相当于集体谈判，公司可以在没有工人合法代表的中心单方面对其进行监管。

数字断线政策中对 WhatsApp 的使用进行了监管
然而，公司有义务起草一项数字断开政策，为员工提供必须遵循的指导方针，以尊重自己和他人的这一权利，特别要提及远程员工的情况。

总之，为了避免制裁，公司必须起草一项通过技术手段规范通信的政策。此外，征得 员工同意加入公司WhatsApp群组 （特别是使用私人设备的情况下），并限制其在工作日程和任务中的使用，以便在员工休息期间，没有人可以联系他们。