欧洲法院讨论工作中的宗教表达
欧洲人权法院将于下周二（4月9日）开始审理员工的宗教信仰是否证明他们有理由违反工作地点的规定。法院还分析宗教是否允许不遵守与每个人的信仰相冲突的法律。欧洲法官将听取四名工人的证词，他们声称自己在英国受到歧视。 工人和Gary McFarlane 的职业不同，也不在同一个地方工作。他们的共同点是信仰天主教，并通过法律斗争来证明自己是工作场所宗教歧视的受害者。在英国司法中，四人都失败了。他们现在正试图说服欧洲法官，每个法官都有自己的故事。 第一个故事由纳迪亚·埃韦达讲述。她于1999年开始在英国航空公司British Airways工作。她在某机场的公司值机柜台，为即将出行的乘客提供服务。我必须穿公司制服：高领衬衫和领带。通常，我不能展示任何其他配饰，例如项链。 工作装对纳迪亚来说一直很合适，直到 2006 年，她决定在制服上佩戴一条带有十字架的银链，以表达她的信仰。该员工拒绝了公司将十字架藏在衬衫下的要求，也拒绝了更换部门和停止为客户提供服务的提议。这场纠纷导致他休了五个月的无薪假，直航空公司改变了规定，允许员工展示宗教标志，例如十字架。
纳迪亚随后回去工作 护士雪莉卓别林也被迫在英国一家公立医院穿制服工作。她在这个地方工作了 18 年，当时的服装发生了变化：以前一直到脖子为止的衬衫被其他 V 领的衬衫所取代，留下了雪莉脖子上挂的十字架裸露。冲突就是从那时开始的。 公立医院的 卢森堡 WhatsApp 号码列表 规定出于安全原因禁止护士佩戴任何首饰或首饰。目的是防止配件被患者卡住，甚至被拉扯而伤害护士和患者。雪莉拒绝从脖子上取下十字架，最终被迫不再与病人打交道。 色欲之罪 的故事也类似，该故事也将于周二（4 月 9 日）向欧洲人权法院讲述。作为天主教徒，两人谴责同性恋，并拒绝遵守保障同性恋权利的工作规则和英国法律。 当英国授权同性民事结合的新立法生效时，莉莉安是登记处的一名职员。她拒绝登记同性恋者之间的结合，在回应行政诉讼后，她收到了最后通牒：要么遵守法律并保障同性恋者的权利，要么被解雇。他最终屈服了。 在加里的例子中，威胁得到了执行。他是一名心理学家，专门为有性问题的夫妇提供咨询，但拒绝治疗同性恋关系中的人。经过行政调查后，得出结论认为宗教干扰了加里的角色，他被解雇了。
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四名天主教徒希望欧洲法院承认《欧洲人权公约》的两项条款遭到违反：涉及宗教自由的第 9 条和禁止歧视的第 14 条。欧洲法官将首先决定是否由他们来分析这四项投诉。目前还没有确定审判日期。 在英国，最高法院审理的案件与提交欧洲司法的案件类似。旅馆老板希望他们阻止同性恋者在旅馆内共用同一张床的权利得到承认。两人都是基督徒，并声称他们的信仰只允许两个已婚人士之间发生性行为。当针对 INSS 的诉讼的提交人提出退出程序的请愿书时，当局可以合法地要求提交人明确放弃该诉讼所依据的权利，作为同意撤回的条件。对于高等法院第一庭来说，在这些案件中提及第号法律第 3 条的要求是 INSS 施加这一条件的充分有效依据。 该决定是根据《民事诉讼法》第 543-C 条的规定，根据 INSS 的特别上诉的判决做出的，该特别上诉被归类为重复上诉。首先，该诉讼是由一名不活跃员工提起的，他要求获得与活跃员工相同价值的奖金，但后来他想放弃这一要求。然后，当局根据第 9,469 号法第 3 条，以提交人明确放弃在诉讼中所追求的权利作为同意的条件。
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