必须评估每个案件的特殊性，以对导致纪律解雇的违规行...
巴伦西亚自治区高等法院 (TSJ) 裁定，在工作日违反合同诚信或滥用信任不足以构成对工人进行纪律解雇的充分理由。有必要评估每个案件的特殊性，并逐步对解雇提起诉讼，以便在所犯的违法行为和应受的制裁之间找到适当的比例。 一名工人起诉雇用他的运输和物流公司处理其解雇事宜，并在严重纪律案件中证明该公司的行为可被归类为不服从收到的命令、违反合同诚信、滥用履约信任。工作中，不忠诚于委托工作，正常绩效持续下降。 所提到并导致公司对该员工进行制裁的行为是，有一天，在工作日，该员工将休息时间延长了15分钟，以观看当时电视上正在播放的一场足球比赛。该公司将这种行为列为非常严重的违规行为，并对其进行了纪律处分。 «员工将休息时间延长了 15 分钟，以便利用时间观看足球比赛«（照片：E&J） 该行为不符合严重不当行为的分类 在本案中，TSJ 社会商会 手机号码列表 做出了有利于工人的裁决，驳回了雇主针对巴伦西亚第 17 号社会法院决议提出的上诉，该决议维持了雇主提出的索赔，考虑到，对于申请根据渐进论和典型性原则，将事实定性为情节严重的犯罪，不符合规定。 好吧，虽然该工人的行为应受谴责，但他不值得在工作场所受到构成解雇的最高制裁，因为他只用了工作日的一小部分时间，特别是十五分钟，来观看比赛。足球。
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对于发布的裁决，TSJ 商会还考虑到该工人以前从未受到过制裁，也没有证据表明他以前因在工作时间停止进行活动而对被告公司造成损害，也没有证据表明他曾因在工作时间停止进行活动而对被告公司造成损害。部分承包公司对当天发生的事情有任何投诉，因为工人们延长了休息时间15分钟。 此外，TSJ 审查了适用于公司的集体协议，并认识到在其第 66 条中，无正当理由不准时工作或无正当理由在一天内放弃工作的三种行为将被视为轻微违法行为，即使时间很短。因此，该员工的行为更符合此类被视为轻微违法行为的行为，不足以成为公司决定进行纪律解雇的理由。
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