公司和 INS 支付的休假示例 体检证明 联邦
医学委员会还规定了患者出于医疗专业知识目的而要求的证书的要求： 诊断; 补充考试的结果； 治疗行为； 预后 对患者健康的影响； 您康复所需的预计休息时间，这将补充专家医生的合理意见，专家医生对社会保障福利的决定负有法律责任，例如：退休、永久残疾、康复； 以清晰易读的方式记录数据； 通过在地区医学委员会签名和盖章或注册号来识别发行人。 咨询证明可以作为证明吗？ 除了经正式证明的疾病情况外，《劳动法综合法》 (CLT)第 473 条规定了与健康相关的其他情况，雇员可能无法上班而不影响其工资： 在怀孕期间陪伴妻子或伴侣进行最多 6 次医疗预约或补充检查所需的时间； 每年 1 天陪伴 6 岁以下儿童去看医生。 如果预防性癌症检查得到充分证明，每工作 12 个月最多 3 天。 在其他情况下，公约和集体协议也可能保证奖金，人力资源部门必须遵守这一点。根据公司政策，员工因去看病或接受检查而缺勤的期间也可以领取工资。
为了证明缺勤的合理性，工人必须向医生出示缺勤声明。然而，需要强调的是，法律并不要求公司支付此类缺勤费用。 关于人力资源认证的重要信息 员工因健康原因缺勤必须通过事件S-2230 – 临时休假向eSocial报告。表 18 – 缺勤 WhatsApp 号码 原因中与工作无关的事故或疾病对应的代码是03，并且必须在以下情况下使用： 休假时间超过15天； 因同一疾病在 60 天内请假，无论持续时间长短，且总共持续超过 15 天；或者 缺勤发生在上次因同一疾病缺勤返回后 60 天内，无论持续时间长短，并因此获得疾病津贴（因暂时丧失工作能力而获得的当前津贴）。 在其他情况下，运输是可选的。不应发送基于时间的缺勤（例如参加约会）。 无论如何，有效控制缺勤（无论合理与否）至关重要。
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除了正确支持工时计算和工资结算之外，对这些信息的适当处理还可用于有关缺勤的战略分析。 经常缺勤可能预示着职业健康、人体工程学的严重状况，甚至表明缺乏动力、人际关系问题和浪费时间。可以分析的一些与证书相关的指标例如： 记录类型（医疗、牙科和门诊）； 每月损失的小时数； CID； 按职能或成本中心离开。 根据这些信息，可以诊断工作环境中的问题并采取行动寻找解决方案。值得记住的是，在一个工作年内可以出示的医疗证明的数量没有限制。因同一疾病请假最多60 天的工人，雇主将支付前15 天缺勤的工资。在此期限之后，如果遵守了发放疾病津贴的规则，则从第 16 天起支付工资的责任将由社会保障局负责。
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